Тестохикли

За 2014 год из Казахстана эмигрировало 26 869 человек, из них в страны СНГ 24 247 человек,  преимущественно в Россию и Беларусь. Об этом сообщил аналитик казахстанского центра Государственно-частного партнерства Шынасыл Ерназар.За год из Казахстана уехали более 26 тысяч человек

Согласно данным комитета статистики РК число прибывших составляет более 15 тысяч человек. Однако по состоянию на 2013 год количество выбывших и прибывших было равно 24 405 и 24 077 человек соответственно.

Согласно социологическому опросу НИЦ "Молодежь" 23,7% молодежи хотят мигрировать в ближнее зарубежье из них 17,1% в Россию, и 13,8% молодежи желают отправиться в дальнее зарубежье (Канада, Германия, Китай и другие страны). Среди основных причин молодежь Казахстана назвала низкий уровень доходов, невозможность устроиться на работу, отсутствие перспектив и невозможность реализоваться, личные мотивы и интересы, и получение качественного образования.

Среди основных причин молодежь Казахстана назвала низкий уровень доходов, невозможность устроиться на работу, отсутствие перспектив и невозможность реализоваться

По словам аналитика ГЧП, для молодого специалиста немаловажным фактором для принятия решения об отъезде является заработная плата. Зачастую квалифицированный специалист за рубежом получает в разы больше, чем по аналогичной специальности в Казахстане.

"К примеру минимальная заработная плата в Германии составляет 8,5 евро в час, при 8 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе минимальная заработная плата составит 1360 евро в месяц, во Франции 1537 евро в месяц, для сравнения минимальная заработная плата в Казахстане на 2015 год равна 21 364 тенге (около 100 евро в месяц), а средняя заработная плата равна 119 111 тенге в месяц (около 573 евро)", — пояснил Шынасыл Ерназар.

Молодые и амбициозные специалисты признаются, что они не могут самореализоваться, так как сталкиваются с низкой эффективностью бизнес-процессов, невысоким уровнем производительности труда. Данные факторы служат одной из причин эмиграции казахстанцев.

Молодые и амбициозные специалисты признаются, что они не могут самореализоваться, так как сталкиваются с низкой эффективностью бизнес-процессов, невысоким уровнем производительности труда

Выпускники вузов сталкиваются с проблемами при трудоустройстве, не видят перспектив карьерного роста. К социальным причинам оттока населения из страны можно отнести проблемы при устройстве ребенка в детский сад. Вот, например, отзывы министра образования и науки Республики Казахстан: "Я тоже родитель. Мы три с половиной года стояли в очереди. Однако, слава Богу, эта проблема решена. После моего назначения министром мы получили место в детском саду. Вот такая польза была от моей должности", — заявил министр образования и науки 9 декабря 2013 года во время правительственного часа в парламенте Казахстана.

По мнению аналитика, большую роль в принятии решения об отъезде более взрослого населения играет пенсионный вопрос. Так, пенсионный возраст в России для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет, тогда как в Казахстане пенсионный возраст наступает на три года позже. Стоит отметить, что в западных странах пенсионные выплаты в разы превышают казахстанские, что стимулирует работоспособное население задуматься о безбедной старости за рубежом.

При этом, Шынасыл Ерназар отмечает, что эмиграция молодых, талантливых и перспективных специалистов окажет негативное воздействие на экономику страны.

Первый удар государство переживает из-за упущенной потенциальной выгоды от потери экономически активного слоя населения. К этим расходам относятся средства на обучение и воспитание

"Первый удар государство переживает из-за упущенной потенциальной выгоды от потери экономически активного слоя населения. К этим расходам относятся средства на обучение и воспитание, начиная с детского сада и заканчивая вузом, которые государство потратило на гражданина, принявшего решение уехать. Вторым ударом для государства станет потеря наиболее активных и образованных людей, которые могли бы вносить свой вклад в развитие Казахстана, улучшая экономические, социальные и научные показатели страны. Также "утечка мозгов" создаст дефицит квалифицированных специалистов во многих отраслях экономики", — считает он.

По его словам, для удержания квалифицированных специалистов в Казахстане следует привести уровень жизни, социальное обеспечение, вознаграждения и условия труда на тот уровень, который бы соответствовал аналогичным зарубежным условиям. Также необходимо предоставлять возможности для самореализации молодым специалистам.

Шынасыл Ерназар также подчеркивает, что, несмотря на отрицательное сальдо эмиграции, Казахстан имеет огромный потенциал для роста. Согласно исследованию инвестиционной привлекательности Казахстана, проводимого компанией EY в 2014 году, Казахстан занимает второе место среди стран СНГ, уступая лишь России.

Не пропустите!

• Назарбаева передала послание главы государства в адрес Меркель
• Составлен рейтинг популярности казахстанских банков в соцсетях
• На ремонт казахстанских аэропортов выделено 167 млрд тенге

Основными критериями инвестиционной привлекательности страны является социальная, политическая и макроэкономическая стабильность Республики. Ключевую роль в инвестиционной привлекательности Казахстана играет и географическое расположение между Европой и Азией, что дает потенциал для развития торговых путей, отметил аналитик.

Новости Казахстана